B站员工吐槽:为什么不值得去b站,因为...

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前言:

太过严厉的上司,爱占便宜的同事,经常吹牛的客户……职场从来不缺八卦,没有被员工吐槽过的公司那也是基本不存在的,当然,每一个职场人没有吐槽的人生,那更是不幸。人在职场上混,哪个没有一肚子半肚子委屈的?上有老板盯着业绩又盯着考勤,中有同事明争暗斗人际错综,下有新人虎视眈眈又心多不服口,一说起来,都是不吐不快的郁闷事。所以办公室里的午饭茶歇,以及老板看不见听不到的空隙,总有人在一吐为快。这不,又有职场人开始吐槽公司了,一起来看看。



在互联网职场论坛,一位职场人发帖吐槽到。

很多人很疑惑,为什么每次问值不值得去b站,就有很多b站员工劝阻不要来。我来说下大概情况吧

1.人员素质总体第三第四梯队,思维能力幼稚。中层多是百度,能力低、懒、内斗;

2.工资低,太多晋升涨500的了,待了几年都没普调;

3.业务发展好跟公司和员工能力没有关系。

欢迎补充。

这样的吐槽也是瞬间引起了网友的围观与议论,我们先来看看网友们都是怎么说。



有网友就说到。顺便把百度黑了一波,百度:我特么好像只狼打蝴蝶夫人前的那个小兵,做得好的时候百度过去的都隐身了,和他们无关,有点问题需要抱怨了又把百度的拉出来鞭尸。上个班抱怨这抱怨那,试问你开公司当老板能做到现在老板这样吗?每家公司都有问题,就你员工没问题。腾讯阿里咱不说有多少百度小伙伴。快手,头条,美团,滴滴你知道多少百度人么。更何况多少初创公司?自己公司问题,还怪人家百度,美团字节阿里哪个不是成片百度的跳槽?

也有网友说到。工资低请问大概是什么水平呀?总体加班多吗?加班吗??只要不加班也不变相加班就已经是最好的公司了,北京招人吗?感谢楼主,幸亏没去,说实话,百度的人真的是到哪坑哪。



也有网友举例到。之前跟巴拉巴拉有过一个项目合作,一个功能的上线,前前后后花了四个月,中高层开了四次会,其中两次我还去了。去的时候有个关系好的中层还拉着我私下说,那谁谁是管什么的,你在他面前好好表现什么的。你是不是以为这个功能很重要,屁嘞,就一个小的通用优化,市场上已经有了大量的数据反馈,内部也有很多测跑效果很好,还降成本。

也有网友吐槽到。今年从b站跳槽,薪资涨了70%左右。有跳槽的同事,也在50%左右。我base低,能力和薪资严重不匹配。公司面向KPI编程,我负责的业务比较边缘。没办法,跳出去,才发现,自己被倒挂了这么多。晋升可以不涨薪的了解下?不过b站最大问题难道不是不停空降管理人员,而且都是资历莫名其妙也完全不懂b站的人。



也有网友分析到。组织生态比较复杂,组织以及管理水平还没跟上业务发展的速度,业务发展好全靠用户自我驱动强,任凭你公司瞎搞,奈何用户很能稳住。每个公司都有每个公司的问题,也要从自身找问题,不然换家公司你还是看到很多问题,很可能最大的问题是出在自己身上。内斗严重这是发展过程中必然会发生的,土著梯队来不及成长(本身高潜力的也不太多),自然要空降其他大佬,总不可能每个都是rui爸爸这种硬核用户大佬。

也有网友认为。b站没有原创内容全是剪辑有啥前途吗?你以为B站只有鬼畜区?小学生撕x大战和一群死肥仔,算前途吗?二刺猿大战吃播粉也算?本来还想去b站的……有点劝退,500块也太坑了。



看了网友这么多回复,笔者最后也总结几句。

虽然说吐槽有益身心健康,但笔者也在这告诉各位职场人的是,没有一家公司是完美的,也没有一个人是完美的。当我们遇到这类一些问题的时候,其实没必要开口就吐槽。可以问问自己,是否带有感情色情的偏见或者是立场的偏见。如果只是自己的偏见,那应该考虑自己怎么改变,借机提升自己。

当然,笔者接到B站用爱发电,薪资较低的吐槽也确实不少。身处职场,我们大多数人的第一要务,还是赚钱。当遇到这样自己解决不了或者完全无法忍受的的问题,那笔者就建议你痛快离开,以免自己落入“机会成本”的圈套。